Print Union och alla dess arbetstagare är skyldiga att respektera internationella standarder när det gäller mänskliga rättigheter och allmän tillämplig arbetsrätt, inklusive alla bestämmelser om rekrytering, anställning och uppsägning av anställda.

Följer förbudet mot diskriminering på grund av ras, social status, etniskt ursprung, religion, funktionshinder, kön, sexuell läggning, förhållande eller politisk tillhörighet, ålder eller civilstånd. Garanterar yttrandefrihet, samvetsfrihet och religionsfrihet samt frihet i tro och uttryck.

Print Union betalar sina arbetstagare regelbunden och rättvis lön, utan att kränka lagliga krav på minimilöner. Alla anställda känner till sina löner och all annan information om sina löner innan de börjar arbeta. Avdrag från löner som inte föreskrivs av nationell lag är inte tillåtna. Avdrag får endast göras enligt villkoren och inom gränserna som föreskrivs av lagen.

Print Union vidtar åtgärder för att arbetsmiljön ska vara fri från alla former av mobbning och våld (både fysiskt och psykiskt), både från sina chefer och andra anställda eller tredje person.

Print Union anställer inte barn under 15 år, praktiserar inte slaveri och tvångsarbete, använder inte våld, hot och kroppsstraff samt förbjuder sexuella trakasserier, och arbetsmiljön anses vara fri från dessa metoder.

Anställda har rätt att skapa och gå med i vilken fackförening som helst och har rätt att initiera kollektivavtal med arbetsgivaren. Anställda representanter diskrimineras inte och har fulla rättigheter att utföra sina åtgärder i arbetsmiljön.

Print Union följer absolut reglerna för arbetsmiljö och säkerhet, genomför arbetsutbildning för sin personal innan de påbörjar arbete, och implementerar även metoder som förbättrar de anställdas säkerhet, med beaktande av den nuvarande tekniska kunskapen och riskerna som är karakteristiska för Print Unions verksamhet.

Print Union följer reglerna om miljöskydd, känner till viktiga miljöaspekter och påverkan av sina åtgärder på miljön. Personalen är utbildad inom detta område. Print Union förklarar att alla material och komponenter som används för produktionen samlas in i enlighet med internationella och lokala lagkrav. Företaget har interna förfaranden som säkerställer hållbar utveckling, minimerar påverkan på den naturliga miljön genom att minska användningen av naturresurser och avfallsgenerering.

Print Union gör sina anställda medvetna om möjliga pro-ekologiska aktiviteter som kan utföras på produktionsanläggningen.

Print Union bygger relationer med kunder baserade på förtroende och ömsesidig respekt. Det uppfyller sina åtaganden, vidtar alla åtgärder för att leverera utlovad kvalitet och verifierar sina kunders behov i detta avseende.

Print Union följer reglerna för rättvis konkurrens, tolererar inte någon form av korruption. Det bryr sig om transparenta och ömsesidiga affärsrelationer.

Print Union tillhandahåller en säker och hygienisk arbetsmiljö. Anställda utbildas inom arbetsmiljö och säkerhet enligt Arbets- och socialdepartementets förordning av den 9 oktober 2007, och har giltiga intyg för säkerhetsutbildning.

Vi vidtar alla nödvändiga åtgärder för att förebygga olyckor och hälsoskador som följd av arbete, genom att minimera de faror som kan uppstå, så långt det är möjligt.

Anställda har tillgång till sociala faciliteter: omklädningsrum med individuella skåp, plats för förvaring av mat och bekvämlighet att äta måltider.

Print Union följer alla obligatoriska lagbestämmelser som gäller skyddet för immateriell egendom, information som är företagshemlighet och skydd av personuppgifter.

Anställda ansvarar för korrekt användning av resurserna hos Print Union: immateriell egendom, programvara, maskinvara och alla andra verktyg som behövs och tillhandahålls av Print Union för att utföra sina uppgifter.

Print Union förvarar och säkrar dokumentation som rör affärsverksamheten som en del av samarbetet med kunder.