Print Union und alle seine Mitarbeiter sind verpflichtet, internationale Standards in Bezug auf Menschenrechte und allgemeines Arbeitsrecht zu respektieren, einschließlich aller Bestimmungen zu Einstellung, Beschäftigung und Kündigung von Mitarbeitern.

Beachtet das Verbot der Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialem Status, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Beziehung oder politischer Zugehörigkeit, Alter oder Familienstand. Es garantiert Meinungsfreiheit, Gewissensfreiheit und Religionsfreiheit sowie freie Meinungsäußerung.

Print Union zahlt seinen Mitarbeitern regelmäßiges und faires Gehalt, das keine rechtlichen Anforderungen in Bezug auf Mindestlöhne verletzt. Alle Mitarbeiter kennen ihre Gehälter und alle zusätzlichen Informationen zu ihrem Gehalt, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen. Abzüge vom Gehalt, die nicht vom nationalen Recht vorgesehen sind, sind nicht erlaubt. Abzüge können nur unter den Bedingungen und innerhalb der Grenzen des Gesetzes vorgenommen werden.

Print Union ergreift Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung frei von Mobbing und Gewalt (sowohl physisch als auch psychisch) ist, sowohl von Vorgesetzten als auch von anderen Mitarbeitern oder Dritten.

Print Union beschäftigt keine Kinder unter 15 Jahren, praktiziert keine Sklaven- und Zwangsarbeit, den Einsatz von Gewalt, Drohungen und körperlicher Bestrafung sowie ein Verbot sexueller Belästigung, und die Arbeitsumgebung gilt als frei von diesen Praktiken.

Mitarbeitern steht das Recht zu, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten sowie das Recht, Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber einzuleiten. Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben volle Rechte, ihre Aufgaben in der Arbeitsumgebung auszuführen.

Print Union folgt strikt den Regeln für Arbeitsschutz und -sicherheit, führt Schulungen für sein Personal vor Arbeitsantritt durch und setzt auch Methoden zur Verbesserung der Sicherheit der Mitarbeiter um, unter Berücksichtigung des aktuellen technischen Wissensstandes und der für die Tätigkeit von Print Union charakteristischen Risiken.

Print Union hält sich an die Vorschriften zum Umweltschutz, kennt wichtige Umweltaspekte und den Einfluss seiner Handlungen auf die Umwelt. Das Personal wird in diesem Bereich geschult. Print Union erklärt, dass alle für die Produktion verwendeten Materialien und Komponenten gemäß internationalen und lokalen gesetzlichen Anforderungen gesammelt werden. Das Unternehmen hat interne Verfahren zur Sicherstellung der nachhaltigen Entwicklung, minimiert den Einfluss auf die natürliche Umwelt durch Reduzierung des Verbrauchs natürlicher Ressourcen und der Erzeugung von Abfällen.

Print Union sensibilisiert seine Mitarbeiter für mögliche pro-ökologische Aktivitäten, die in der Produktionsstätte durchgeführt werden können.

Print Union baut mit Kunden Beziehungen auf, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt beruhen. Es erfüllt seine Verpflichtungen, ergreift alle Maßnahmen, um die zugesicherte Qualität zu liefern, und überprüft die Bedürfnisse seiner Kunden in dieser Hinsicht.

Print Union hält sich an die Regeln des fairen Wettbewerbs, toleriert keine Form von Korruption. Es legt Wert auf transparente und gegenseitige Geschäftsbeziehungen.

Print Union bietet eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung. Mitarbeiter werden gemäß der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 9. Oktober 2007 im Bereich Arbeitsschutz geschult und verfügen über gültige Schulungsbescheinigungen für Arbeitsschutz.

Es werden alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um Unfälle und Gesundheitsschäden als Folge der Arbeit zu verhindern, indem Gefahren, die auftreten könnten, so weit wie möglich minimiert werden.

Mitarbeiter verfügen über Einrichtungen wie Umkleideraum mit individuellen Schließfächern, einen Ort zur Aufbewahrung von Lebensmitteln und eine bequeme Möglichkeit, Mahlzeiten einzunehmen.

Print Union hält sich an alle gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz des geistigen Eigentums, von Unternehmensgeheimnissen und zum Schutz personenbezogener Daten.

Mitarbeiter sind für die korrekte Nutzung der Ressourcen bei Print Union verantwortlich: geistiges Eigentum, Software, Hardware und alle anderen für die Ausübung ihrer Aufgaben erforderlichen und von Print Union bereitgestellten Werkzeuge.

Print Union verwahrt und sichert Dokumente zur Geschäftstätigkeit ordnungsgemäß, die Teil der Zusammenarbeit mit Kunden sind.